针对您工作7年、无固定期限合同被解除，且因公司搬迁而询问赔偿标准的问题，以下是我的详细解答：
无固定期限合同解除的赔偿基础：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这种合同被解除时，赔偿标准通常依据《劳动合同法》的相关规定来确定。
- 若公司因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于三倍社平工资，则按三倍社平工资计算，且年限最高不超过12年）。
- 针对您的情况：您已工作7年，若月工资未超过当地社平工资的三倍，则经济补偿为7个月的月工资；若月工资超过三倍，则经济补偿为当地社平工资三倍的数额乘以相应年限（但不超过12年，您的情况为7年，所以按实际年限算，但数额受三倍限制）。
公司搬迁的特殊性：
- 公司搬迁若导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同需支付经济补偿。但若搬迁并未导致劳动合同无法履行（如搬迁距离不远，或公司提供了交通补贴、住宿等解决方案），则可能不构成解除劳动合同的合法理由，此时公司单方面解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
建议行动：
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、搬迁通知、解除劳动合同的通知等证据。
- 协商解决：首先尝试与公司协商，看是否能达成一致的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，您因公司搬迁导致无固定期限劳动合同被解除，有权要求公司支付经济补偿。具体数额需根据您的月工资和当地社平工资来确定。若公司搬迁并未导致劳动合同无法履行而单方面解除合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。建议您收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。