关于“公司搬迁无固定期限劳动合同员工赔偿多少钱”的问题，以下是详细的解答：

核心结论：公司搬迁导致无固定期限劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（结合第四十七条）：若公司违反本法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，我们讨论的是合法搬迁导致的合同无法履行，所以主要适用第四十七条的规定。

详细分析：

1. 搬迁导致合同无法履行：若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：
   • 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设某员工在公司工作了5年零3个月，且其月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在公司搬迁导致合同无法履行且双方未就变更合同达成协议的情况下，公司应支付该员工5.5个月的经济补偿，即8000元/月 * 5.5个月 = 44000元。

综上所述，公司搬迁无固定期限劳动合同员工的赔偿金额，主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算。若您有更具体的情况或疑问，请直接向我咨询。