关于您提出的“军人退伍安置介绍信上是否加盖固定工合同工章”的问题，这实际上涉及到了退役士兵安置过程中的劳动合同签订环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，军人退伍安置介绍信本身并不直接加盖“固定工”或“合同工”的章。安置介绍信主要是退役士兵安置工作主管部门开具的，用于证明退役士兵的身份和安置去向，是退役士兵到新单位报到的重要凭证。
在退役士兵到新单位报到后，根据《退役士兵安置条例》及相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，需要在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订劳动合同或聘用合同。这里签订的合同类型（固定工合同或合同工合同，实际上在现代劳动法律框架下，更常提及的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同）并不是由安置介绍信来决定的，而是由用人单位与退役士兵根据双方协商一致的原则，并依据相关法律法规来签订的。
具体来说：
合同类型：根据《劳动合同法》和《退役士兵安置条例》的规定，退役士兵与用人单位签订的劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。
合同内容：劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同签订与生效：劳动合同由用人单位与退役士兵协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和退役士兵各执一份。
因此，军人退伍安置介绍信上并不加盖“固定工”或“合同工”的章，而是由用人单位与退役士兵在签订劳动合同时，根据双方协商一致的原则和相关法律法规的规定来确定合同类型和内容。希望这个解答能够帮助您更好地理解退役士兵安置过程中的劳动合同签订环节。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。