针对您提出的“迟退协议已签快一年，迟退前单位没有提示体检，现在发现耳鸣耳聋怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了预防和控制职业病，维护劳动者的健康权益。
在您的情况下，迟退前单位没有提示您进行体检，这确实可能违反了相关法律规定。然而，现在您已经发现了耳鸣耳聋的症状，这可能与您之前的工作环境有关，也可能与其他因素有关。为了确定这一点，您需要先进行专业的医疗诊断，以确认您的症状是否构成职业病。
如果医疗诊断结果确认您的耳鸣耳聋是由职业病引起的，那么您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，向用人单位提出相应的权益主张。这可能包括要求用人单位承担医疗费用、支付工伤待遇等。
但在此之前，您需要注意以下几点：
收集证据：您需要收集与您的工作环境、工作性质以及您出现的症状相关的证据，如工作记录、医疗诊断报告等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明您的权益受到了侵害。
与用人单位协商：在确认您的症状构成职业病后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，您可以寻求专业的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
注意时效性：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年。虽然您已经签了迟退协议快一年，但如果您在发现症状后及时采取行动，仍然有可能在时效期内维护自己的权益。不过，为了保险起见，建议您尽快行动。
最后，我想强调的是，职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权依法维护自己的权益。希望您能够尽快采取行动，保护自己的健康权益。