公司确实可能会担心员工提起劳动仲裁，尤其是在员工权益受到侵害且公司处理不当时。针对您提出的“职工在快退休时出现耳聋”这一具体情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、公司为何可能担心劳动仲裁

1. 声誉影响：劳动仲裁结果往往会被公开，如果公司被裁定存在违法行为或不当处理员工问题，这将对公司的声誉造成负面影响，进而可能影响公司的业务发展和客户信任。

2. 经济成本：如果劳动仲裁裁定公司需要支付赔偿金或进行其他经济补偿，这将直接增加公司的运营成本。对于快退休的员工，如果其耳聋被认定为工伤，公司可能需要承担较大的赔偿责任。

3. 管理成本：处理劳动仲裁需要投入大量的人力、物力和时间，包括准备证据、参加庭审等，这将增加公司的管理成本。

二、职工快退休时出现耳聋的处理方式

1. 工伤认定：

   • 步骤：首先，需要确定耳聋是否与工作有关，即是否属于工伤。这通常需要进行职业病诊断，并由相关部门出具工伤认定书。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：

   • 步骤：如果耳聋被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级。
   • 作用：伤残等级将直接影响职工能够获得的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 与公司协商：

   • 建议：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规支付工伤保险待遇。
   • 注意事项：协商过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 条件：如果与公司协商无果，职工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
   • 流程：劳动仲裁机构将组织双方进行调解或裁决。如果对仲裁结果不服，职工还可以向法院提起诉讼。

三、针对快退休员工的特殊考虑

1. 退休待遇：如果职工在快退休时出现耳聋并被认定为工伤，这可能会影响其退休待遇。具体来说，如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，其退休年龄和待遇可能会根据相关规定进行调整。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于接近退休年龄的工伤职工，一些地区可能规定在职工退休时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但具体标准可能因地区而异。

建议：针对您提出的情况，我建议职工首先进行职业病诊断和工伤认定，然后根据认定结果与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。