针对您的情况，首先明确结论：合同到期公司不续签，您仍在工作中因接触噪音导致神经性耳鸣，这涉及两个主要法律问题——一是合同到期不续签的权益保障，二是工作中因噪音导致的职业病（神经性耳鸣）的认定与赔偿。以下分别进行详细分析：
一、合同到期公司不续签的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您合同到期不续签，您还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非所有地区都适用，具体需根据当地法律法规判断）。
二、工作中因噪音导致的神经性耳鸣的认定与赔偿
职业病认定：
- 神经性耳鸣若因长期接触噪音导致，且符合职业病诊断标准，应被认定为职业病。
- 您需要前往当地具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
工伤认定与赔偿：
- 一旦被认定为职业病，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿计算示例（假设构成十级伤残）：
- 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资（具体数额需根据您的工资水平和当地标准确定）。
- 医疗费、康复费：根据实际发生的费用报销。
- 停工留薪期工资：根据您因治疗或康复无法工作的实际时间，按原工资福利待遇支付。
公司责任：
- 如果公司未为您提供必要的劳动保护条件（如降噪设备），导致您患上职业病，公司还应承担相应的赔偿责任。
- 您有权要求公司支付除工伤保险待遇外的额外赔偿，如精神损害抚慰金等（具体需根据实际情况和当地法律法规判断）。
三、建议行动步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司就合同到期不续签的经济补偿和职业病赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
申请职业病诊断与工伤认定：
- 尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。