结论前置：针对您工作三年后出现耳鸣申请调岗但厂里不给的情况，您有权根据相关法律法规要求单位进行调岗或采取其他合理措施。若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
职业病防治与劳动保护：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若您的工作环境或工作性质导致您出现耳鸣等职业病症状，单位有责任采取相应措施保护您的健康。
劳动合同与调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。若因工作环境或工作性质导致您无法继续从事原工作，且该变化非因您个人原因造成，您有权要求单位进行调岗或采取其他合理措施。
二、具体分析与建议
与单位协商：
- 首先，建议您与单位进行友好协商，说明您的情况和需求，要求单位进行调岗或提供其他合理的解决方案。在协商过程中，您可以提供医疗证明等证据来支持您的请求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正违法行为，包括调岗或提供其他合理措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的情况和需求，以及单位的违法行为。
三、可能面临的法律后果
单位责任：
- 若单位未按照法律法规的要求为您提供职业卫生保护或拒绝调岗等合理请求，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若因单位的原因导致您出现职业病或其他健康问题，单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
您的权益保障：
- 在维权过程中，您有权要求单位提供必要的协助和支持，如提供医疗证明、工作记录等证据材料。同时，您也有权要求单位承担因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体需根据实际情况和法律规定来确定）。
四、额外建议
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有与案件相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、协商记录等。这些证据将对您维权成功至关重要。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序或维权策略不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，希望您能够顺利解决问题，维护好自己的合法权益。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。