针对您的情况，首先明确结论：单位在您体检发现耳聋禁忌症后，有义务在合理期限内为您调整岗位。若单位三个月未调整，您有权采取进一步措施维护自身权益。
一、法律背景与单位义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，避免安排劳动者从事其身体条件无法胜任的工作。当劳动者因身体原因无法继续从事原工作时，用人单位应当根据实际情况，与劳动者协商并调整其工作岗位。
在您的情况下，体检发现耳聋禁忌症，意味着您可能无法继续从事原岗位的工作，因为这可能对您的健康造成进一步损害。因此，单位有义务在合理期限内为您调整岗位，以适应您的身体状况。
二、单位未调整岗位的法律后果
单位可能构成违法：如果单位在明知您有耳聋禁忌症的情况下，仍然坚持不调整岗位，这可能构成对劳动者身体健康的忽视，违反了相关法律法规。
您有权要求调整或解除合同：根据法律规定，您有权要求单位调整岗位。如果单位拒绝调整，您还可以考虑与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
可能面临劳动仲裁或诉讼：如果单位坚持不调整岗位，且您与单位无法就解除劳动合同达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、您的应对措施
与单位再次沟通：首先，您可以尝试与单位再次沟通，明确表达您的身体状况和调整岗位的必要性。要求单位在合理期限内给出调整方案。
收集证据：在沟通过程中，建议您收集相关证据，如体检报告、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝调整岗位，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业律师）的意见。
四、注意事项
保持冷静与理性：在处理此类问题时，建议您保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
及时维权：如果单位的行为已经侵犯了您的合法权益，建议您及时采取措施维权，避免错过最佳的维权时机。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。