关于职业性耳聋职工被重新安排回耳聋禁忌岗位后的司法解释，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因患上职业病（如职业性耳聋），应依法享受相应的工伤待遇和安置措施。
   • 这些法规通常要求用人单位为职业病职工提供合适的工作岗位，避免其再次接触导致职业病加重或复发的因素。

2. 司法解释角度：

   • 如果用人单位在明知职工患有职业性耳聋的情况下，仍然将其安排回耳聋禁忌岗位，这很可能被视为违反了相关法律法规对职业病职工的保护规定。
   • 在司法实践中，法院可能会依据相关法律法规，认定用人单位的行为构成违法，并判令其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿职工因此遭受的损失、调整工作岗位等。

3. 职工权益保护：

   • 职工在面临此类情况时，有权向用人单位提出异议，要求调整工作岗位或采取其他必要的保护措施。
   • 如果用人单位拒绝或无视职工的合理要求，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 具体案例影响：

   • 具体的司法判决会考虑多种因素，如职工的耳聋程度、用人单位的过错程度、职工因此遭受的损失等，来综合判断用人单位应承担的法律责任。
   • 以往的类似案例也可能对当前的司法判决产生一定影响，为法院提供判决依据和参考。

综上所述，职业性耳聋职工被重新安排回耳聋禁忌岗位后，从司法解释的角度来看，用人单位的行为很可能构成违法，并需承担相应的法律责任。职工在此类情况下应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。