结论：仅根据应发工资5733元与工伤保险最低缴费基数2360元这两个数据，无法直接判定是否合法，需要结合当地社保政策、工资构成及缴费基数确定规则综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工伤保险缴费基数确定的一般规则

根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，但需符合当地社保部门规定的上下限：

• 下限：若职工工资低于当地规定的最低缴费基数（如您提到的2360元），则按最低基数缴纳；
• 上限：若职工工资高于当地规定的最高缴费基数，则按最高基数缴纳；
• 中间范围：若职工工资在上下限之间，则按实际工资缴纳。

关键点：若您的应发工资5733元高于当地最低缴费基数2360元，理论上应按实际工资缴纳工伤保险。但若当地政策允许或要求按最低基数缴纳（如针对特定行业或群体），则可能合法。

2. 合法性判断的核心依据

需核实以下信息：

• 当地政策：不同地区对工伤保险缴费基数的规定可能不同。例如，部分城市可能允许企业按最低基数缴纳，但需符合特定条件（如小微企业、低收入群体等）；
• 工资构成：应发工资5733元是否包含奖金、津贴等非固定部分？若社保缴费基数仅以基本工资为准，而基本工资低于5733元，可能影响判断；
• 企业操作：企业是否故意隐瞒实际工资以降低缴费成本？若存在主观恶意，可能涉嫌违法。

建议行动：

1. 查询当地社保部门公布的工伤保险缴费基数上下限（可通过人社局官网或12333热线确认）；
2. 核对劳动合同或工资条，明确社保缴费基数的计算依据；
3. 若发现企业未按实际工资缴纳，可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 潜在风险与应对

• 对职工的影响：工伤保险缴费基数低可能导致工伤待遇（如一次性伤残补助金）计算基数降低，损害职工权益；
• 对企业的风险：若被查实未按实际工资缴纳社保，企业可能面临补缴、滞纳金甚至罚款（依据《社会保险法》第八十六条）。

温馨提示：社保缴费基数问题涉及地方性政策，建议结合具体情况进一步核实。若有其他细节或需要进一步分析，欢迎随时向我咨询！