结论：单位按最低缴费基数缴纳社保是否合法，需分情况判断。若您的工资低于当地社保缴费下限，单位按最低基数缴纳合法；若您的工资高于下限但单位仍按最低基数缴纳，则不合法。以下是具体分析：

1. 社保缴费基数的确定规则

根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但需在当地社保部门公布的上下限范围内：

• 下限：一般为当地上年度职工月平均工资的60%；
• 上限：一般为当地上年度职工月平均工资的300%。

若您的工资（1500元）低于当地下限，单位按最低基数缴纳是合法的，因为缴费基数不得低于下限。

若您的工资（1500元）高于当地下限，单位应按您的实际工资作为缴费基数。若单位仍按最低基数缴纳，则属于违法行为，可能面临社保部门责令补缴、罚款等后果。

2. 如何判断1500元是否低于当地下限？

• 查询当地标准：社保缴费下限由各省市人社部门每年公布，例如：
  • 若当地下限为3000元，则1500元低于下限，单位按最低基数缴纳合法；
  • 若当地下限为1000元，则1500元高于下限，单位应按1500元缴纳，否则违法。
• 查询途径：可通过当地人社局官网、社保服务热线（12333）或单位人事部门确认。

3. 单位违法缴纳的后果

若单位未按实际工资缴纳社保，您可采取以下措施：

• 向社保部门投诉：要求单位补缴差额部分，并可能对单位处以罚款；
• 申请劳动仲裁：若因社保问题导致权益受损（如影响医保报销、养老金等），可主张赔偿。

4. 您的权利与建议

• 核实缴费基数：要求单位提供社保缴费明细，确认缴费基数是否与工资一致；
• 保留证据：保存工资条、劳动合同等证明材料；
• 及时维权：若发现单位违法，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

如有进一步疑问或需协助维权，可直接向我咨询。