关于您提出的“劳动合同写明社保按照最低工资基数交是否合法”的问题，这需要根据员工实际工资与当地最低工资标准的对比情况来具体分析。

首先，我们明确一个结论：如果员工实际工资等于或低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准缴纳社保是合法的。这是因为社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，当员工工资恰好等于或低于最低工资标准时，以此作为缴费基数是符合相关规定的。

然而，如果员工实际工资高于当地最低工资标准，但劳动合同中却约定按照最低工资标准缴纳社保，那么这种做法是不合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，这里的“工资总额”指的是职工的实际工资，而非最低工资标准。因此，用人单位有义务按照员工的实际工资来足额缴纳社保。

此外，还有一种特殊情况需要注意，即用人单位故意压低员工工资，以便按照最低标准缴纳社保以节约成本。这种行为不仅严重损害了职工的合法权益，还违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。它可能导致员工在养老金待遇、医疗报销额度等方面受到不利影响，因此是绝对不被允许的。

为了保障自己的合法权益，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保社保缴纳基数与自己的实际工资相符。如果发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，员工有权要求用人单位按照实际工资足额补缴社保。如果用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中写明社保按照最低工资基数交是否合法，取决于员工实际工资与当地最低工资标准的对比情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按照员工实际工资足额缴纳社保，以保障员工的合法权益。