结论：社保按最低基数缴纳是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若实际工资高于当地社保缴费基数下限，按最低基数缴纳不合法
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“足额”指以职工实际工资为基数缴纳（需在当地社保缴费基数上下限范围内）。
   例如：当地社保缴费基数下限为5000元，您的工资为10000元，此时单位应按10000元为基数缴纳社保。若按最低基数5000元缴纳，则属于未足额缴纳，违反法律规定。

2. 若实际工资低于当地社保缴费基数下限，按最低基数缴纳合法
   社保缴费基数设有上下限：下限通常为当地社平工资的60%，上限为300%。若职工工资低于下限，单位需按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限缴纳。
   例如：当地社保缴费基数下限为6000元，您的工资为5000元（低于下限），此时单位按最低基数6000元缴纳是合法的。

补充说明与建议：

• 如何确认当地社保缴费基数？
  可通过当地社保局官网、12333热线或单位人事部门查询最新缴费基数上下限（通常每年7月调整）。
  
• 若单位未足额缴纳，如何维权？
  
  1. 与单位协商补缴；
     
  2. 向当地社保稽核部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
     
  3. 申请劳动仲裁（主张补缴社保并可能要求经济补偿）。
     
• 风险提示：
  单位未按实际工资缴纳社保，可能影响您未来的养老金、医保报销等权益，建议及时处理。

如有进一步疑问（如具体计算方式、维权流程等），可直接向我咨询。