您好，关于您提出的“社保按最低基数缴纳是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴费基数并不是随意确定的，而是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，国家也设置了缴费基数的上下限。

具体来说，如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就应当按照最低缴费基数来缴纳社保；反之，如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则应当按照最高缴费基数来缴纳。

重点来了：社保按照当地最低缴费基数进行缴纳，并不等同于按照最低工资标准缴纳社保，且直接按最低基数缴纳（未考虑职工实际工资情况）是不合法的。因为最低工资标准并不等同于社保缴费基数，它们是两个不同的概念。例如，北京2024年的最低工资标准为2420元，但其最低社保缴费下限却为6821元，这明显高于最低工资标准。

此外，新员工的社保缴费基数也不是随意定的。新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。对于老员工，则按照其上一年度的月均工资来核定缴费基数。

如果用人单位未按照职工的实际工资情况来确定社保缴费基数，而是直接按照最低基数来缴纳，那么这种行为是违法的。一旦被发现，用人单位可能需要补缴社保费用，并可能面临相关的法律责任。

最后，我还想提醒您的是，社保是职工的重要权益之一，它关系到职工的养老、医疗、失业等多个方面。因此，作为职工，您有权要求用人单位按照您的实际工资情况来确定社保缴费基数，并依法为您缴纳社保。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报。