公司不办理工作签证确实可能会面临罚款，但具体是否罚款以及罚款的金额和情况，需根据公司的违法行为性质、情节严重程度以及所在国家的具体法律规定来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 违法行为的性质：

   • 如果公司未按照法律规定为外籍员工办理工作签证，这通常被视为违反了出入境管理或劳动法的相关规定。
   • 在许多国家，雇佣未持有有效工作签证的外籍员工是违法的，公司可能因此受到行政处罚。

2. 罚款的可能性与金额：

   • 罚款的可能性取决于当地法律的具体规定。一些国家或地区对未办理工作签证的行为有明确的罚款条款。
   • 罚款金额可能因违法行为的严重程度、公司规模、是否多次违法等因素而有所不同。有些地方可能设定了固定的罚款金额，而有些地方则可能根据具体情况进行裁量。

3. 其他法律后果：

   • 除了罚款外，公司还可能面临其他法律后果，如被责令限期改正、暂停或吊销相关业务资质、影响公司信誉等。
   • 在某些情况下，公司负责人或直接责任人员也可能面临个人处罚，如罚款、拘留甚至刑事责任。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 当地执法部门的严格程度和执法力度也会影响公司是否受到处罚以及处罚的轻重。
   • 公司是否积极配合调查、主动纠正违法行为等因素也可能对处罚结果产生影响。

建议：

• 公司应严格遵守当地法律，及时为外籍员工办理工作签证，以避免不必要的法律风险。
• 如果公司已经存在未办理工作签证的情况，应尽快与当地执法部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案，如补办签证、缴纳罚款等。
• 在日常运营中，公司应加强对相关法律法规的学习和了解，确保合规经营。

如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。