针对劳务派遣职工55岁拒签劳动合同的情况，需分情形处理，核心结论如下：

1. 若职工拒签的是与原劳务派遣单位的续签合同
   根据《劳动合同法》第14条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。若职工拒签，劳务派遣单位需明确拒签原因：

   • 若因职工达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁，具体以岗位性质为准）：若职工已符合退休条件，劳务派遣单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿，但需协助办理退休手续。
     
   • 若职工未达退休年龄但拒签：劳务派遣单位需书面通知职工终止劳动关系，并依据《劳动合同法》第46条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若未提前30日通知，还需支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 若劳务派遣单位未依法续签或终止合同：职工可主张未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月），或要求继续履行合同。

2. 若职工拒签的是与新用工单位的直接劳动合同
   劳务派遣职工通常与派遣单位签合同，若用工单位试图直接与职工签合同，需注意：

   • 劳务派遣转直接用工需协商一致：若职工拒签，用工单位不得强制，否则可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。
     
   • 若职工同意转签：需与原派遣单位解除合同，并由新用工单位重新签订合同，注意工龄连续计算问题（避免损害职工权益）。

3. 特殊情形：职工以“拒签”主张权益

   • 若职工以“派遣单位未依法缴纳社保”等理由拒签：可能构成被迫解除劳动关系，职工可主张经济补偿（N）及补缴社保。
     
   • 若职工无合理理由拒签：派遣单位或用工单位需留存书面拒签证据（如签字确认的通知书），避免后续纠纷。

建议行动步骤：

1. 核实职工年龄及退休条件（如社保缴费年限、岗位性质）；
   
2. 与职工沟通拒签原因，区分“主观不愿”还是“客观条件不满”；
   
3. 根据情形选择终止合同（支付补偿）或协商解决；
   
4. 留存所有书面通知、沟通记录等证据。
   

如有进一步细节（如职工性别、岗位性质、拒签具体理由等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。