针对您提出的问题“派遣员工55周岁单位不给办找谁”，首先我们要明确的是，这涉及到劳动者权益保护的问题，特别是关于劳务派遣和年龄限制方面的规定。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确问题性质

1. 劳务派遣关系：您作为派遣员工，与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣至用工单位工作。因此，关于您的工作安排、待遇等问题，首先应由劳务派遣公司负责。

2. 年龄限制：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但法定退休年龄一般为男60岁、女50岁（部分职业可能有特殊规定）。您目前55周岁，若未达到法定退休年龄，则劳务派遣公司无权因年龄问题拒绝为您办理相关手续。

二、寻求解决方案

1. 与劳务派遣公司沟通：首先，建议您与劳务派遣公司进行沟通，明确其拒绝为您办理手续的具体原因。若确实存在误解或不当处理，可尝试通过协商解决。

2. 向劳动保障监察机构投诉：若与劳务派遣公司沟通无果，您可向当地劳动保障监察机构投诉。投诉前，请确保您符合投诉条件（如前述劳动保障监察投诉举报指南所述），并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。

3. 法律途径：若问题仍无法得到解决，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与问题相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业人士：若您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。

综上所述，作为派遣员工，若遇到单位因年龄问题拒绝为您办理相关手续的情况，您应先与劳务派遣公司沟通协商；若协商无果，则可向劳动保障监察机构投诉或寻求法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。