核心结论：劳务派遣人员到60岁但养老保险未缴满15年，可通过以下方式处理：

1. 继续缴费至满15年
   根据《社会保险法》第16条，达到法定退休年龄（60岁）但养老保险累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年，再按月领取基本养老金。

   • 操作方式：与劳务派遣公司或原用人单位协商，继续以单位名义缴费（若仍存在劳动关系）；若劳动关系已终止，可按灵活就业人员身份自行缴费。
     
   • 注意事项：需确认当地社保政策是否允许延长缴费（部分地区可能要求一次性补缴剩余年限，但需符合特定条件，如2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年等）。

2. 转入城乡居民养老保险
   若不愿或无法继续缴费，可申请将职工养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应待遇。

   • 操作方式：向户籍地社保经办机构提出申请，将职工养老保险个人账户储存额并入城乡居民养老保险账户，按城乡居民养老保险标准领取养老金。
     
   • 注意事项：城乡居民养老金待遇通常低于职工养老金，且需满足城乡居民养老保险缴费条件（如缴费年限、年龄等）。

3. 一次性取出个人账户余额（不推荐）
   若选择终止职工养老保险关系，可申请一次性领取个人账户储存额，但统筹账户部分无法取出，且未来无法享受养老金待遇。

   • 操作方式：向社保经办机构提交书面申请，办理退保手续。
     
   • 风险提示：此方式会丧失长期养老保障，建议谨慎选择，仅作为最后手段。

补充建议：

• 核实缴费记录：首先通过社保官网、APP或线下窗口查询个人养老保险缴费明细，确认已缴年限和剩余需补缴年限。
  
• 咨询当地政策：各地对延长缴费、补缴、转移接续等规定可能存在差异，建议直接联系当地社保局（如12333热线）或劳务派遣公司核实具体操作流程。
  
• 保留劳动关系证据：若与劳务派遣公司存在纠纷（如未依法缴纳社保），可收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有其他细节问题（如补缴费用计算、转移手续等），可进一步向我咨询，我会结合具体情形为您分析。