针对您提出的“派遣人员单位不给办退休手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是派遣人员还是正式员工，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年（对于特殊工种或因病非因工致残的情况，还有额外的条件），都有权利申请办理退休手续并享受相应的退休待遇。
一、派遣人员退休手续的办理责任
派遣人员的退休手续办理，理论上应由派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）负责。这是因为派遣单位是您的法律意义上的雇主，有责任为您办理包括退休在内的各项社会保险手续。如果派遣单位拒绝或拖延办理，这可能违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益。
二、应对措施
与派遣单位沟通：
- 首先，您可以尝试与派遣单位进行友好沟通，明确表达您的退休意愿和需求，要求其按照法律法规为您办理退休手续。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》中关于退休的规定，以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉派遣单位的不作为行为。
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，并可以责令派遣单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果派遣单位仍然拒绝办理退休手续，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、与派遣单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵犯。
三、办理退休手续的具体流程
虽然派遣单位有责任为您办理退休手续，但了解具体的办理流程也有助于您更好地维护自己的权益。一般来说，办理退休手续包括以下几个步骤：
提交退休申请：
- 您需要向派遣单位提交退休申请，并提供相关的身份证明、社保缴费记录等材料。
退休资格审核：
- 派遣单位或受其委托的社保经办机构会对您的退休资格进行审核，包括年龄、缴费年限等条件的核实。
待遇核定：
- 审核通过后，社保经办机构会为您核定退休待遇，包括基本养老金的数额等。
办理后续手续：
- 根据您的具体情况，可能还需要办理医保在职转退休、住房公积金封存或提取等后续手续。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持与派遣单位的沟通，并保留好相关的证据材料。
- 如果遇到困难或问题，您可以及时咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取专业的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。