结论：劳务派遣合同到退休年龄时，单位是否给办退休需分情况讨论，主要取决于劳务派遣单位与用工单位的约定以及当地社保政策，但通常应由劳务派遣单位负责办理退休手续。以下是具体分析：

1. 劳务派遣单位的法定义务
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，包括签订劳动合同、缴纳社保、办理退休等。因此，从法律关系上，劳务派遣单位是办理退休的法定主体。若劳动者达到法定退休年龄且社保缴费满15年，劳务派遣单位应主动为其申请退休手续。

2. 用工单位是否需协助
   若劳务派遣协议中明确约定用工单位需配合办理退休（如提供工龄证明、工资记录等），则用工单位有协助义务。但若协议未约定，用工单位无直接法律责任，实践中可能因劳务派遣单位与用工单位沟通不畅导致手续延误，此时劳动者可要求劳务派遣单位协调解决。

3. 特殊情况处理

   • 社保未缴满15年：若劳动者达到退休年龄但社保缴费不足，劳务派遣单位需按《社会保险法》第十六条为其办理延长缴费或转入城乡居民养老保险，而非直接拒绝办理退休。
     
   • 档案材料缺失：若因劳务派遣单位或用工单位保管不善导致档案缺失（如劳动合同、工资单等），影响退休审批，劳动者可要求责任方补办材料或承担损失。
     
   • 跨地区退休：若劳务派遣单位与用工单位注册地不同，需按社保转移接续规定办理退休，此时劳务派遣单位应协助劳动者完成社保关系转移。

4. 劳动者维权建议

   • 提前确认手续：退休前3个月向劳务派遣单位确认退休流程、所需材料及时间节点，避免因单位拖延影响待遇领取。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、社保缴费记录、工资流水等证据，若单位拒绝办理退休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 协商与诉讼：若因单位过错导致退休延误，可要求单位赔偿养老金损失（按未领取月份计算），协商不成可通过法律途径解决。

温馨提示：退休政策因地区而异（如女性工人与干部退休年龄差异），建议提前咨询当地社保局确认具体条件。若遇到单位推诿，可直接向我咨询具体维权方案。