您有权拒绝被转至劳务派遣公司，且用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。若用人单位强行解除，您可依法主张赔偿或要求继续履行合同。 以下是具体分析及建议：

1. 用人单位行为性质分析
   根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同。您已工作15年，用人单位若未与您签订无固定期限合同，本身已涉嫌违法。现试图通过劳务派遣规避责任，属于变相解除劳动合同的违法行为。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性岗位，您的情况不符合派遣条件。

2. 您的权利与应对措施

   • 拒绝签署派遣协议：您有权拒绝，且拒绝行为合法，不构成违约。
     
   • 要求继续履行原合同：若用人单位以“不签派遣协议即离职”威胁，您可明确要求继续在原岗位工作，并保留书面证据（如邮件、录音）。
     
   • 主张赔偿：若用人单位单方面解除合同，您可依据《劳动合同法》第87条，要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（15年工龄对应15个月工资×2=30个月工资）。
     

3. 证据收集与维权步骤

   • 关键证据：劳动合同、工资流水、工作证明（如工牌、考勤记录）、用人单位要求签署派遣协议的通知（书面或录音）。
     
   • 维权途径：
     
     1. 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合快速制止违法行为）；
        
     2. 申请劳动仲裁（主张继续履行合同或赔偿金，需在离职后1年内提出）；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        

4. 注意事项

   • 勿主动离职：若您自行离职，可能丧失赔偿主张权；
     
   • 警惕“调岗”陷阱：用人单位可能以“调岗”为由逼迫您离职，需拒绝并要求书面说明调岗理由；
     
   • 及时行动：劳动争议有1年时效限制，建议尽快启动维权程序。
     

建议：立即书面告知用人单位您拒绝签署派遣协议，并要求继续履行原合同。若对方坚持违法解除，可携带证据联系我进一步分析赔偿方案或代理维权。