结论：不适岗脱岗再培训期间是否扣工资以及如何计算，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度
   首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于“不适岗脱岗再培训”期间工资支付的相关条款。如果合同中有明确约定，比如规定再培训期间按一定比例支付工资或支付基本工资等，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   同时，公司规章制度中也可能对再培训期间的工资支付有规定。如果规章制度经过民主程序制定且已向您公示，那么该规定对您也具有约束力。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在再培训期间，如果您仍然属于用人单位的在职员工，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位一般应当支付您相应的工资。
   但是，如果再培训是因为您个人能力或表现不符合岗位要求，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可以降低工资或支付一定比例的工资，那么用人单位可能按照约定执行。不过，这种降低或支付比例的规定应当合理，且不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议

   • 与用人单位沟通：如果您对再培训期间的工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
     
   • 查看合同和制度：仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于再培训期间工资支付的相关条款和规定。
     
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位的做法违反了法律法规或劳动合同约定，且沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。