结论：公司停用钉钉打卡这一行为本身，并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分理由。但若该行为导致你的合法权益受损，如无法证明出勤、被错误扣减工资等，你可以基于这些具体损害情况申请劳动仲裁。
分析说明：
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动仲裁通常用于解决因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 单纯的公司停用钉钉打卡这一管理行为，并不直接属于上述争议范畴，因此不能直接作为申请劳动仲裁的理由。
公司停用钉钉打卡可能引发的后果：
- 如果公司停用钉钉打卡后，没有提供其他有效的出勤记录方式，导致你无法证明自己的出勤情况，进而可能被错误扣减工资或面临其他不利后果，这就构成了劳动争议。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明自己的出勤情况，并基于这些证据申请劳动仲裁，要求公司支付被错误扣减的工资或承担其他相应责任。
申请劳动仲裁的建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 在仲裁过程中，你需要清晰陈述事实、提供充分证据，并依据相关法律法规进行辩论。
行动建议：
- 收集证据：如果公司停用钉钉打卡导致你的合法权益受损，立即开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、工资条等。
- 与公司沟通：在申请劳动仲裁前，尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。
- 提交仲裁申请：如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动争议时，关键在于证明公司行为与你的合法权益受损之间的因果关系。因此，收集充分、有效的证据至关重要。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但并非唯一方式。在申请仲裁前，你也可以考虑通过调解、协商等其他途径解决问题。
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