结论前置：

1. 公司停你打卡、不给工位，并不直接剥夺你上班的权利。
2. 但需根据具体情况判断公司行为是否构成违法，以及你应如何应对。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，公司停你打卡、不给工位，这些行为本身并不直接等同于解雇或禁止你上班。打卡和工位是公司管理员工的一种方式，但并非员工能否上班的唯一决定因素。员工与公司之间存在劳动合同关系，只要劳动合同未解除或终止，员工就有权继续履行其工作职责，即继续上班。

然而，公司采取这些措施可能背后有更深层次的原因，比如想要通过这种方式迫使你主动离职，或者是对你进行某种形式的处罚。在这种情况下，你需要仔细分析公司的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。

若公司行为违法：

• 如果公司停你打卡、不给工位的行为违反了劳动合同中的约定，或者违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，那么你有权要求公司继续履行劳动合同，提供必要的劳动条件，包括打卡和工位。
• 如果公司拒绝履行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

若公司行为不违法，但影响工作：

• 如果公司的行为并未直接违反法律法规，但确实影响了你的正常工作，比如导致你无法打卡记录工作时间，或者没有工位无法正常开展工作，那么你可以与公司进行沟通，要求公司解决这些问题。
• 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求帮助。

应对建议：

1. 保留证据：无论公司行为是否违法，你都应该保留好相关证据，比如公司停你打卡、不给工位的通知或邮件，以及你与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
2. 及时沟通：在发现公司行为可能影响你正常工作时，应及时与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。通过沟通，有时可以解决问题，避免矛盾升级。
3. 寻求法律帮助：如果公司行为确实违法，或者沟通无果，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你选择继续上班，而公司并未采取进一步违法措施，那么你可能能够继续履行劳动合同，但可能会面临一些工作上的不便。
• 如果你选择维权，那么可能会经历一段相对漫长的过程，包括投诉、仲裁或诉讼等。但如果你能够提供充分的证据，并坚持自己的诉求，那么最终有可能获得满意的解决方案。

总之，面对公司停你打卡、不给工位的情况，你需要根据具体情况判断公司行为是否违法，并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。