银行工作人员因患精神病不能上班，是有可能获得相应补贴或待遇的，但具体需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险角度
如果银行工作人员的精神病是由于工作原因导致的，比如长期工作压力过大、工作环境中存在有害物质等，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工有权享受工伤保险待遇。这包括：
- 医疗费用报销：治疗精神病所产生的医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，可以按照工伤保险的规定进行报销。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴或一次性伤残补助金：如果精神病导致员工伤残，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，员工可以享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
二、非因工患病角度
如果银行工作人员的精神病并非工作原因导致，而是由于个人原因（如遗传、生活事件等）引发，那么该员工可能无法享受工伤保险待遇。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工仍然有权享受一定的医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期：医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工无需上班，但应接受治疗。
- 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，员工可以获得病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自行确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果怀疑精神病与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 了解企业政策：不同企业对于员工患病或非因工负伤的处理政策可能有所不同，建议了解所在企业的具体规定。
- 保留证据：无论是申请工伤认定还是享受医疗期待遇，都需要提供相关的医疗证明和诊断报告等证据材料，因此应妥善保管这些文件。
总结来说，银行工作人员因患精神病不能上班，是否能获得补贴或待遇取决于精神病是否与工作有关以及企业的具体政策。如果与工作有关且经过工伤认定，可以享受工伤保险待遇；如果与工作无关，则可能享受医疗期待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。