精神病患者能否在银行担任正式员工，需根据具体情况判断，主要取决于其病情的严重程度、是否具备完全民事行为能力以及是否能胜任银行工作岗位要求。以下从不同角度进行分析：
病情严重程度与民事行为能力
- 如果精神病患者病情轻微，经过治疗能够控制病情，且具备完全民事行为能力，那么他们是有可能胜任银行工作的。在这种情况下，他们应当享有与其他劳动者同等的就业权利。
- 如果精神病患者病情严重，无法辨认或控制自己的行为，即不具备完全民事行为能力，那么他们可能无法胜任银行工作，因为银行工作往往要求员工具备较高的责任心、判断力和执行力。此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人由其法定代理人代理实施民事法律行为，这自然也包括就业行为。
银行工作岗位要求
- 银行工作，尤其是正式员工岗位，通常对员工的综合素质有较高要求，包括但不限于专业知识、业务技能、沟通能力、风险意识等。精神病患者如果病情稳定，且通过培训和实践能够掌握这些技能，那么他们是有可能胜任银行工作的。
- 然而，如果精神病患者的病情不稳定，或者存在可能影响工作安全的风险因素（如突然发病、行为失控等），那么银行在招聘时可能会考虑这些因素，从而对精神病患者的就业造成一定限制。
法律法规与就业歧视
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这同样适用于精神病患者，他们应当享有与其他劳动者同等的就业机会。
- 但是，如果精神病患者的病情确实无法胜任银行工作，或者存在可能危害工作安全的风险，那么银行在招聘时做出合理限制并不构成就业歧视。这种限制应当是基于工作需要和安全考虑，而非对精神病患者的歧视。
建议：
- 对于精神病患者而言，如果希望从事银行工作，应当首先确保自己的病情稳定，并具备完全民事行为能力。同时，可以通过提升自己的专业技能和综合素质来增加就业竞争力。
- 对于银行而言，在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者患有精神病而歧视或拒绝录用。但是，银行也有权根据工作需要和安全考虑对应聘者进行合理筛选和评估。
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