邮电局不能仅因员工患精神病就直接开除员工。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。精神病作为疾病的一种，同样受到这一法律条款的保护。
- 同时，对于患有精神病的员工，用人单位应当给予适当的治疗和照顾，而不是简单地选择开除。
具体情况分析：
- 如果员工的精神病是在工作期间因工作原因导致的，那么这更应当被视为工伤，用人单位应当负责治疗并支付相应的工伤赔偿。
- 如果员工的精神病与工作无关，但其在医疗期内，用人单位仍然不能开除员工，而应当给予其治疗的时间和机会。
- 只有当员工的精神病严重影响到工作，且经过治疗仍无法改善，或者员工在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以依据相关法律规定解除劳动合同，但此时也需要支付相应的经济补偿。
建议与注意事项：
- 用人单位在面对患有精神病的员工时，应当首先考虑的是如何帮助员工恢复健康，而不是简单地选择开除。
- 如果用人单位确实需要解除劳动合同，也应当确保符合法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。
- 员工在面临此类问题时，也应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，邮电局不能仅因员工患精神病就直接开除员工，而应当依据相关法律规定和员工的实际情况来做出决策。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。