单位能否开除有精神疾患的员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工精神疾患不影响其正常工作，且未违反单位规章制度：

   • 在这种情况下，单位通常不能仅凭员工患有精神疾患就开除其。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若员工精神疾患并未影响其工作表现，且未违反单位规章制度，单位开除员工则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 若员工精神疾患严重影响其工作，且经过医疗期治疗仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需要确保员工已经经过了合理的医疗期，并且确实无法从事原工作或另行安排的工作。同时，单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 若员工精神疾患导致其在工作中出现严重过失或违法行为：

   • 如果员工因精神疾患导致在工作中出现严重过失或违法行为，如严重违反单位规章制度、泄露商业秘密、造成重大损失等，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此情况下，单位需要确保员工的行为确实构成了严重过失或违法行为，并且有充分的证据支持。

法律建议：

• 对于单位而言，在处理有精神疾患的员工时，应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通，了解其病情和治疗情况，并按照法律规定支付经济补偿金。
• 对于员工而言，如果因精神疾患被单位开除，且认为单位的开除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 如果员工因精神疾患导致在工作中出现严重过失或违法行为，单位解除劳动合同后，员工可能面临失业、经济困难等后果。但在此情况下，员工也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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