工厂骗你做杂事是否违法，这主要取决于工厂的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。如果工厂在签订劳动合同时，未明确告知你具体的工作内容，或者以欺骗手段让你签订了与实际工作内容不符的合同，那么工厂的行为可能构成违约。
   • 在这种情况下，你有权要求工厂按照劳动合同的约定提供相应的工作岗位和内容。如果工厂拒绝履行，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 劳动权益保护角度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作内容，工厂也不能随意安排你从事与劳动合同或招聘时承诺不符的工作。如果工厂以欺骗手段让你从事杂事，且这些杂事与你的专业技能、职业规划或劳动合同的初衷相悖，那么工厂的行为可能侵犯了你的劳动权益。
   • 你有权拒绝从事与劳动合同不符的工作，并要求工厂提供符合合同约定的工作条件。如果工厂坚持让你从事杂事，并因此对你进行处罚或解雇，你可以依法维护自己的权益。

3. 欺诈行为角度：

   • 如果工厂在招聘过程中或签订劳动合同时，故意隐瞒或歪曲事实，以欺骗手段让你从事杂事，那么工厂的行为可能构成欺诈。
   • 在这种情况下，你不仅可以要求工厂承担违约责任，还可以考虑向相关部门举报工厂的欺诈行为，并寻求法律救济。

建议行动：

• 首先，与工厂进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求工厂按照劳动合同的约定提供相应的工作岗位和内容。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的权益。

总之，工厂骗你做杂事是否违法，取决于工厂的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。如果你认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。