领导一直安排打杂工作，并不直接构成违法行为。但这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了你的岗位职责和工作内容，而领导安排的工作与合同约定不符，那么这可能涉及到劳动合同的违约问题。你可以与领导沟通，要求按照合同约定安排工作，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动法规定的劳动者权益：

   • 根据劳动法的规定，劳动者有权获得与劳动付出相适应的劳动报酬和劳动条件。如果领导安排的打杂工作过于繁重、琐碎，且与你的劳动付出不相适应，那么这可能违反了劳动法的规定。你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

3. 公司规章制度和企业文化：

   • 有些公司可能有内部的规章制度或企业文化，规定了员工的岗位职责和工作内容。如果领导安排的打杂工作违反了这些规定，你可以向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，寻求帮助。

4. 个人职业发展和权益保护：

   • 从个人职业发展的角度来看，长期被安排做与岗位职责不符的打杂工作可能会影响你的职业发展和技能提升。你可以与领导沟通，表达自己的想法和诉求，争取更多的发展机会和资源。
   • 同时，你也应该了解自己的权益和保护途径。如果领导的行为确实违反了法律或公司规定，你可以通过法律途径或公司内部机制来维护自己的权益。

综上所述，领导一直安排打杂工作并不直接构成违法行为，但可能涉及到劳动合同违约、劳动法规定的劳动者权益保护、公司规章制度和企业文化以及个人职业发展和权益保护等多个方面。你需要根据自己的具体情况和法律法规的规定来判断并采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。