领导不分配分内工作只让打杂，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，以及侵犯劳动者权益的情况，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容和职责，而领导却故意不分配分内工作，只让打杂，这可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，即分配与其岗位相符的工作。如果用人单位拒绝，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
劳动合同的变更：
- 如果用人单位因生产经营需要或其他合理原因，需要变更劳动者的工作岗位或工作内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
- 如果领导未与劳动者协商一致，就擅自变更其工作岗位或工作内容，只让打杂，这同样可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障劳动者权益而制定的内部管理规范。但是，公司规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果公司规章制度中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容和职责，而领导却违反这些规定，只让劳动者打杂，那么这种行为可能违反了公司规章制度。劳动者有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正这种不合理的管理行为。
公司规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了劳动者的工作岗位和职责，但如果领导在执行过程中存在偏见、歧视或不公平对待的情况，只让某些劳动者打杂，而其他劳动者却承担正常的工作任务，这也可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 在这种情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正这种不公平的管理行为，并保障劳动者的合法权益。
三、从劳动者权益的角度分析
劳动者的劳动权：
- 劳动者有权获得与其岗位相符的工作任务和劳动报酬。如果领导只让劳动者打杂，而不分配与其岗位相符的工作任务，这可能侵犯了劳动者的劳动权。
- 劳动者有权要求用人单位提供与其岗位相符的工作任务，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
劳动者的职业发展权：
- 劳动者有权获得职业发展的机会和空间。如果领导长期只让劳动者打杂，而不给予其承担更重要工作任务的机会，这可能阻碍了劳动者的职业发展。
- 在这种情况下，劳动者可以与领导进行沟通，表达自己的职业发展意愿和诉求。如果沟通无果，劳动者可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求其他职业发展机会。
建议：如果你遇到领导不分配分内工作只让打杂的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，了解原因并表达自己的诉求。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正这种不合理的管理行为。如果问题仍然得不到解决，你可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。