劳动局本身并没有直接给你们开工资的权利，但它可以介入协调并采取一定措施来保障你们的权益。以下从几个方面详细解释：
劳动局的职责与权限：
- 劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）主要负责劳动关系的协调、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等工作。
- 在老板被抓、公司运营出现异常的情况下，劳动局可以介入调查，了解公司的财务状况、工资支付情况等，并尝试协调公司、员工或其他相关方来解决问题。
- 但劳动局并没有直接支付工资或强制公司支付工资的法律权力，它更多是起到一个协调和监督的作用。
你们可以采取的措施：
- 报案：你们已经选择了报案，这是正确的。如果老板被抓是因为涉嫌犯罪，如诈骗、挪用资金等，那么公安机关在侦查过程中可能会追回部分或全部被挪用的资金，这些资金有可能用于支付员工的工资。
- 申请劳动仲裁：如果公司确实无力支付工资，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据来做出裁决。
- 申请强制执行：如果仲裁裁决后公司仍然不支付工资，你们可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖公司的财产来支付员工的工资。
劳动局在其中的作用：
- 劳动局可以提供法律咨询和指导，帮助你们了解自己的权益和可以采取的措施。
- 劳动局可以协调公司、员工和其他相关方进行谈判，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在某些情况下，劳动局还可以向政府相关部门报告情况，请求政府介入或提供援助。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因为老板被抓而完全停止运营，且没有其他资产或收入来源来支付工资，那么即使通过法律途径也可能难以完全追回拖欠的工资。在这种情况下，你们可能需要考虑接受部分支付或寻求其他形式的补偿。
- 如果公司有其他的股东或投资者，你们也可以尝试与他们协商，看他们是否愿意承担部分或全部的工资支付责任。
建议：
- 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 尽快与劳动局取得联系，了解他们的具体建议和可以提供的帮助。
- 考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你们的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。
希望这些解释和建议能对你们有所帮助。如果你们还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。