劳动局本身没有直接“抓人”的权力，但有权对欠薪老板进行查处，并在特定情况下将案件移送公安机关处理。以下是对此问题的详细解析：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门（即劳动局）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
   • 对于拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权进行查处，包括责令用人单位限期支付劳动者工资、处以罚款、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。

2. 欠薪行为的法律后果：

   • 如果欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动行政部门在查处过程中发现后，会将案件移送公安机关处理。
   • 公安机关会根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对涉嫌犯罪的欠薪老板进行刑事立案侦查，并可能采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等）。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等。
   • 然后向当地的劳动保障监察部门投诉举报，劳动行政部门会迅速展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
   • 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者还可以通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，劳动行政部门通常会先尝试通过调解、协商等方式解决欠薪问题，以维护劳动关系的和谐稳定。
   • 如果调解、协商无果，劳动行政部门会依法对欠薪老板进行查处，并可能将案件移送公安机关处理。
   • 因此，建议劳动者在遭遇欠薪时，及时向劳动行政部门投诉举报，并积极配合其调查工作，以便尽快维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动局虽然不能直接“抓人”，但有权对欠薪老板进行查处，并在特定情况下将案件移送公安机关处理。
• 劳动者在遭遇欠薪时，应保持冷静，及时收集证据，并向劳动行政部门投诉举报。
• 若劳动行政部门的处理未能满足合法诉求，劳动者还可以通过法律途径进一步维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。