结论前置：
- 一般情况下，欠薪属于劳动纠纷，公安机关不会直接抓人。
- 但若欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且满足一定条件，公安机关可依法采取强制措施。
详细分析：
一般情况下的欠薪处理
在大多数情况下，欠薪属于劳动纠纷，是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。这类争议通常通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，而不涉及公安机关的直接介入。
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：如劳动监察未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
特殊情况下的欠薪处理：拒不支付劳动报酬罪
然而，如果欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且满足一定条件，公安机关将依法介入并采取强制措施。
犯罪构成要件：
- 逃避支付：用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 有能力而不支付：用人单位或雇主有足够的资金或资产来支付工资，但却故意不支付。
- 数额较大：具体数额标准因地区而异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。
- 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，用人单位或雇主仍拒不支付。
处理流程：
- 当用人单位或雇主的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
- 公安机关会按照刑事案件的程序进行侦查，对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施。
- 案件随后进入审查起诉和审判阶段。若罪名成立，根据《刑法》规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在遭遇欠薪时，应尽可能收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、银行流水等。这些证据将有助于后续维权。
- 及时维权：一旦发现欠薪行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
总结：
欠薪问题在大多数情况下属于劳动纠纷，公安机关不会直接介入抓人。但如果欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且满足一定条件，公安机关将依法采取强制措施。因此，劳动者在遭遇欠薪时，应根据具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。