恶意欠薪，在符合特定条件下，警察是可以抓捕相关责任人的。以下是对此问题的详细分析：
一、恶意欠薪的法律定义与性质
恶意欠薪，现正式名称为拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，属于严重的违法行为。
二、警察抓捕的条件与程序
涉嫌犯罪的条件：
- 恶意欠薪行为必须达到刑事犯罪的程度，即满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，包括行为方式（转移财产、逃匿等）、数额较大（通常涉及5000到10000元，或根据具体司法实践认定）、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
报警与调查程序：
- 劳动者在遇到恶意欠薪时，可以直接向警方报案。警方会依据相关程序展开调查，核实是否存在拒不支付劳动报酬的犯罪事实。
- 若经过调查，确认存在上述犯罪事实，警方将依法追究相关责任人的刑事责任，包括抓捕、拘留、逮捕等措施。
三、其他维权途径
除了报警外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或督促其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，包括欠薪问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
四、法律建议与注意事项
收集证据：
- 在报警或采取其他维权措施之前，劳动者应尽可能收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、银行流水等。这些证据将有助于警方或相关部门更好地了解情况，并展开调查。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的合法权益，还可能触犯法律。
及时咨询：
- 如果劳动者对恶意欠薪的法律定义、维权途径或相关程序有疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，恶意欠薪在符合特定条件下，警察是可以抓捕相关责任人的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，及时采取行动维护自己的权益。