公司恶意拖欠员工工资，一般情况下法人不会被直接抓捕，但在特定情形下可能会面临拘留等法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会被拘留
劳动纠纷的常规解决途径：
- 公司拖欠工资首先被视为劳动争议。在此类情况下，劳动行政部门通常会先行介入，责令公司限期支付拖欠的工资。若公司能在规定期限内支付或通过与员工协商达成解决方案，法人通常不会面临拘留处罚。例如，因资金周转暂时拖欠工资的公司，在接到劳动行政部门的责令后积极筹集资金并按时支付，法人则不会受到拘留。
民事诉讼途径：
- 员工亦可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维权。这些司法程序主要通过判决公司支付工资、赔偿金等方式解决纠纷，一般不会直接导致法人被拘留。
二、特定情形下可能会被拘留
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 法律规定：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法人可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。单位犯罪时，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 实例说明：如公司法人将公司资金转移至个人名下用于个人消费，导致无法支付员工工资，且在劳动行政部门多次责令后仍拒不支付，该法人即可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。
其他违法行为导致的拘留：
- 暴力抗拒执法：若法人在处理拖欠工资问题时采取暴力、威胁等手段抗拒执法，扰乱社会秩序，可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以行政拘留。
- 拒不执行法院判决裁定：若公司拖欠工资的案件经法院判决后，法人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，从而面临刑事处罚，包括拘留。
三、建议与行动
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的权益。
及时投诉与仲裁：
- 若公司拖欠工资，员工应及时向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑刑事报案：
- 若公司行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
总结来说，公司恶意拖欠员工工资时，法人是否会被拘留取决于具体情况及法律法规的规定。在大多数情况下，通过常规解决途径和民事诉讼途径可以解决纠纷而不会导致法人被拘留。然而，在特定情形下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他违法行为时，法人可能会面临拘留等刑事处罚。因此，建议所有公司务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益并避免可能的法律风险。员工在遇到此类问题时，也应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。