当工厂老板拖欠工资且劳动局未能有效解决时，您可以考虑报警，但需注意，报警处理此类劳动纠纷的效果往往有限。因为拖欠工资主要属于劳动争议范畴，更多地需要依赖劳动法律法规来解决。以下是我为您详细梳理的解决途径：

1. 报警的考量：

   • 报警虽然是一种维权手段，但警方在处理此类纠纷时，可能会进行调解或建议您通过其他合法途径来维权。
   • 在某些情况下，如果雇主涉嫌拒不支付劳动报酬罪，报警可以作为一种追究其刑事责任的途径。

2. 更推荐的解决途径：

   • 向劳动执法监察大队投诉：这是解决拖欠工资问题的正规且有效途径。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉或申请支付令未能解决问题，您可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，您可以向单位索赔。如果单位仍不支付，您可以申请法院强制执行。
   • 要求赔偿金：在申请劳动仲裁或诉讼的过程中，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，虽然报警是一种可能的维权手段，但面对老板拖欠工资的情况，更推荐您选择向劳动执法监察大队投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等更为有效且合法的途径来维护自己的权益。如果您在这些过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。