当您遇到老板拖欠几百块钱工资的情况时，找劳动局是非常有用的。劳动者的合法权益，无论工资数额大小，都受到法律的保护。下面我将为您详细解释如何执行这一维权过程：

首先，尝试协商。在决定向劳动局投诉之前，建议您先与老板进行友好的沟通协商，尝试通过双方的努力来解决问题。您可以明确表达您的诉求，并听取老板的解释和回应，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，那么准备证据就显得尤为重要。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将为您后续的投诉提供有力的支持。

接下来，您可以向劳动局投诉。携带好准备好的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您要详细陈述事情经过，并提供相关证据。劳动监察部门会根据您的投诉和提供的证据进行初步审查，并决定是否受理您的案件。

一旦劳动监察部门受理了您的案件，他们将会依法介入调查。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，他们还将被责令按应付金额的50%以上、1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在整个维权过程中，请您保持冷静和耐心，积极配合劳动监察部门的工作。同时，也要时刻关注案件的进展情况，以便及时采取必要的行动来维护自己的合法权益。

总之，无论工资数额大小，只要您的合法权益受到侵害，都可以通过合法途径来维权。找劳动局是一个非常有效的选择，他们将帮助您维护自己的合法权益。