针对您提出的“两千多块钱的工资老板不给，劳动局又不管”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先，明确告诉您，老板拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。下面，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 劳动局不管的可能原因及应对措施：

   • 可能原因：劳动局可能因证据不足、案件不属于其管辖范围（如涉及劳务关系而非劳动关系）、或者案件正在处理中但尚未给出明确答复等原因，而让您感觉“不管”。
   • 应对措施：
     • 补充证据：确保您有充分的证据证明老板拖欠工资，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
     • 明确管辖：确认您的案件是否属于劳动局的管辖范围。如果是劳务关系，可能需要通过法院诉讼解决。
     • 持续跟进：如果劳动局已经受理但尚未给出答复，持续跟进案件进展，必要时可以要求劳动局出具书面答复或说明。

2. 法律途径解决拖欠工资问题：

   • 申请劳动仲裁：如果劳动局确认属于其管辖范围但未有效处理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
     • 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
     • 费用：劳动仲裁一般不收取费用。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
     • 流程：准备起诉状、相关证据材料→向法院提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。
     • 费用：诉讼费用根据案件标的额大小而定，但您可以申请法律援助或寻求公益法律服务的帮助以减轻经济负担。

3. 其他建议：

   • 与老板协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
   • 寻求工会帮助：如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 注意时效：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，您不要害怕也不要放弃维权。法律是保护您权益的有力武器，只要您积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益，问题一定能够得到解决。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。