核心结论：在工伤期间、伤残鉴定前于其他单位上班，是否还能获得一次性伤残就业补助金需分情况讨论，关键在于伤残等级鉴定结果以及是否与原单位解除劳动关系。

1. 若最终鉴定构成伤残等级且与原单位解除劳动关系：
   • 一次性伤残就业补助金是针对工伤职工因伤残影响就业能力而给予的补偿，其发放主要依据伤残等级以及是否与用人单位解除劳动关系这两个关键因素，与工伤期间是否在其他单位上班并无直接关联。
   • 只要您与原单位解除了劳动关系，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，就有权按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定，向原单位主张一次性伤残就业补助金。例如，某地区规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为一定月数的本人工资，六级、七级等伤残也都有相应明确的标准。
2. 若最终鉴定不构成伤残等级：
   • 一次性伤残就业补助金的发放前提是工伤职工存在伤残情况且影响就业，如果经鉴定不构成伤残等级，那么从法律规定的角度来说，就不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，无论您在工伤期间是否在其他单位上班，都不能获得该项补偿。
3. 关于工伤期间在其他单位上班的影响：
   • 虽然工伤期间在其他单位上班本身一般不影响一次性伤残就业补助金的领取（前提是符合领取条件），但这种行为可能存在一定风险。原单位可能会认为您在工伤期间已经恢复劳动能力，从而对工伤认定、停工留薪期等产生争议。比如，原单位可能主张您的停工留薪期应该缩短，因为您已经在其他单位工作，说明具备劳动能力。

建议：

• 在处理这类问题时，建议您先完成伤残等级鉴定，明确自己的伤残情况。
• 如果与原单位就一次性伤残就业补助金等问题产生争议，可以收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与原单位的劳动关系证明等相关证据材料，通过与原单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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