结论：在进行了劳动能力障碍鉴定后继续上班，是否发放一次性伤残就业补助金需分情况讨论，具体如下：

1. 一次性伤残就业补助金的发放条件
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   关键点：补助金的发放以劳动关系解除或终止为前提，与鉴定后是否继续上班无直接关联。若职工鉴定后未离职，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。

2. 继续上班的例外情形
   若职工在鉴定后继续上班，但后续因伤残导致无法胜任原工作，经协商或依法解除劳动合同的，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。
   法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十七条明确，补助金支付条件为“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”。
  
• 若用人单位主动解除劳动合同（如因职工伤残无法工作），需支付补助金；但若职工主动离职，需根据地方规定判断是否符合领取条件（部分地区要求非因本人原因离职）。

1. 地方性规定的补充
   部分省份对一次性伤残就业补助金的发放有细化规定，例如：
   

• 浙江省：五级至十级伤残职工，即使继续工作，若劳动合同期满或职工提出离职，仍可领取补助金。
  
• 广东省：明确补助金支付条件为“终止或解除劳动关系”，与鉴定后是否上班无关。
  建议：需结合职工所在地的具体规定进一步判断。

总结：若职工鉴定后继续上班且未解除劳动关系，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金；若后续因伤残导致劳动关系解除或终止，则需支付。具体操作需以地方规定为准，如有疑问可进一步向我咨询。