结论：在公司内被其他员工开车撞伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本法律依据，它包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果事故发生在工作时间之外，如加班前后、午休时间等，但如果是为了完成工作任务或处理工作相关事务而发生的，也可能被认定为工作时间。

2. 工作场所：指的是职工从事工作活动的地点，包括用人单位提供的固定工作场所和临时工作场所。在公司内被撞伤，显然符合工作场所的要求。

3. 工作原因：这是工伤认定的关键要素。它要求事故伤害必须与职工的工作活动有直接关联。如果职工是在执行工作任务、履行工作职责或处理工作相关事务时受到伤害，那么就可以认定为工作原因。

二、具体情境分析

在公司内被其他员工开车撞伤，是否构成工伤，需要具体分析事故发生的情境：

1. 如果事故发生在执行工作任务过程中：

   • 例如，职工在搬运货物、进行设备维护等工作中，被其他员工开车不慎撞伤。
   • 在这种情况下，事故伤害与职工的工作活动有直接关联，符合工伤认定的“工作原因”要素。
   • 因此，可以认定为工伤。

2. 如果事故发生在非执行工作任务过程中：

   • 例如，职工在午休时间、下班后等非工作时间，在公司内被其他员工开车撞伤。
   • 在这种情况下，事故伤害与职工的工作活动无直接关联，不符合工伤认定的“工作原因”要素。
   • 但是，如果事故是由于公司车辆管理不善、其他员工违规驾驶等用人单位的原因导致的，职工可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

三、特殊情况考虑

1. 上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
   • 但这一条款适用于上下班途中的交通事故，与在公司内被撞伤的情境不完全一致。不过，如果职工是在下班后未离开公司，而是在公司内等待或处理其他事务时被撞伤，且事故与工作有一定关联（如因工作原因延迟下班），也可能被酌情认定为工伤。

2. 第三方责任：

   • 如果事故是由其他员工的故意或过失行为导致的，且该员工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，那么用人单位在承担工伤赔偿责任后，可以向该员工追偿。
   • 同时，职工也可以直接向该员工提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时报告：职工在发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 收集证据：职工应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如有需要，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

有问题直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。