公司员工交通肇事是否构成工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“合理时间与合理路线”、“非本人主要责任”以及“规定的交通工具与事故类型”等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合理时间与合理路线
合理时间：
- 涵盖员工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间段。例如，若员工常规工作时间为早9点至晚6点，则此时间段及其合理延伸范围内（如加班后的晚归，只要整体时间合理）均视为合理时间。
- 因生活必需事务（如接孩子、顺路买菜等）导致的下班时间延长，也被认定为合理时间。
合理路线：
- 指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
- 绕道进行日常生活所需活动（如顺路买菜）的路线，在适当范围内，不影响合理路线的认定。
二、非本人主要责任
- 员工必须是在受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才有可能被认定为工伤。这要求有交通管理部门等出具的事故责任认定书，来确定员工在事故中的责任比例。
- 若员工在事故中承担主要责任或全部责任（如闯红灯导致事故），则不符合工伤认定条件。
- 只有当员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才可能被认定为工伤。
三、规定的交通工具与事故类型
交通工具：
- 包括机动车、非机动车等常见交通方式。驾驶私家车、骑电动车或自行车上下班途中发生的符合条件的车祸，均可考虑工伤认定。
事故类型：
- 限于交通事故及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其中，交通事故遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
四、实际操作建议与法律后果
申请工伤认定：
- 在满足上述所有条件的情况下，员工或其家属可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 用人单位也应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。
法律后果：
- 若未满足工伤认定条件，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
- 用人单位若未按规定提出工伤认定申请，可能面临法律责任，如支付员工因未及时认定工伤而产生的额外费用等。
五、举例说明
- 案例一：员工小张在正常下班途中，骑电动车被一辆违规行驶的汽车撞伤，交警认定小张无责任。此情况下，小张符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 案例二：员工小李在加班后下班途中，因闯红灯导致与另一辆车相撞，交警认定小李负主要责任。此情况下，小李不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。
综上所述，公司员工交通肇事是否构成工伤，需根据具体情况判断。若您或您身边的员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断并维护自身权益。