结论：工伤后停工留薪期未按本人工资发放，过了5年一般难以再直接向单位主张补发差额，但具体情况还需结合相关证据和法律规定来综合判断。
分析说明：
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤后停工留薪期工资未足额发放，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的权益。
- 在您的情况下，已经过了5年，从时效角度来看，直接向单位主张补发差额可能面临时效已过的法律障碍。
证据保留：
- 尽管时效是一个重要因素，但如果您能提供充分的证据证明单位在停工留薪期确实未按本人工资发放，且这些证据在法律上仍然有效（如工资单、银行流水、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等），那么您仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。
- 然而，随着时间的推移，证据的保留和获取可能会变得更加困难。因此，您需要仔细评估自己手头的证据情况。
特殊情况考虑：
- 如果您在工伤后一直与单位保持劳动关系，且单位在后续期间承认了之前的工资发放问题，或者双方有过相关的协商或调解记录，那么这些情况可能对您主张权益有所帮助。
- 另外，如果单位存在恶意拖欠工资、逃避法律责任等行为，您也可以考虑向相关部门投诉或举报，以寻求更广泛的法律支持。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要尽可能收集与工伤后停工留薪期工资发放相关的所有证据，包括工资单、银行流水、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，我建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，评估您的权益和可能的法律途径，并指导您如何收集和保留证据。
- 考虑其他途径：如果直接向单位主张权益面临困难，您还可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，请尽快与律师联系，并准备好所有相关证据。律师将帮助您评估案件的可行性和风险，并指导您如何进行下一步操作。
- 同时，您也可以与单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
总结与启示：
工伤后停工留薪期工资未足额发放是一个涉及劳动者切身利益的问题。虽然过了5年可能面临时效已过的法律障碍，但如果您能提供充分的证据并考虑特殊情况，仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。因此，我建议您尽快咨询专业律师，并准备好所有相关证据，以便在必要时采取法律行动。