关于单位考核结果公示期3天是否合理的问题，这实际上取决于多个因素，包括单位的性质、考核的内容、公示的目的以及相关法律法规或规章制度的要求。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，公示期的设定通常是为了确保考核结果的公正性和透明度，给予被考核对象及相关利益方足够的时间来了解、核实并提出异议（如有）。因此，公示期的长短应当与考核的复杂程度、涉及范围以及可能产生的争议程度相适应。
单位性质与考核内容：
- 如果单位是政府机构或公共事业单位，且考核内容涉及公众利益或员工重大权益，那么公示期可能需要相对较长，以确保充分的信息披露和公众参与。
- 如果单位是企业或私营机构，且考核内容主要关注员工个人绩效，那么公示期可能相对较短，但也要确保员工有足够的时间了解考核结果。
公示目的：
- 公示的主要目的是增加透明度，减少误解和争议。因此，公示期的设定应当考虑到这一点，确保所有相关方都有机会对考核结果提出意见或建议。
相关法律法规或规章制度：
- 某些行业或领域可能有特定的法律法规或规章制度对公示期有明确规定。在这种情况下，单位应当遵循这些规定来设定公示期。
实际操作中的合理性：
- 3天的公示期在某些情况下可能是合理的，特别是当考核内容相对简单、涉及范围较小且不太可能产生争议时。
- 然而，在更复杂或敏感的考核情况下，3天的公示期可能显得过短，无法充分保障相关方的权益。
综合建议：
- 如果单位认为3天的公示期足够且符合相关法律法规和规章制度的要求，同时能够确保考核结果的公正性和透明度，那么这样的设定是合理的。
- 如果单位担心3天的公示期可能不足以充分保障相关方的权益或引发争议，那么可以考虑适当延长公示期，或者提供额外的渠道（如在线反馈、电话咨询等）以便相关方在公示期内提出异议。
- 无论公示期长短如何，单位都应当确保考核过程的公正性和透明度，以及考核结果的准确性和可靠性。
最后，值得注意的是，不同单位、不同考核内容下的公示期设定可能存在差异。因此，在回答这个问题时，我们需要结合具体情况进行具体分析。如果您能提供更多关于单位性质、考核内容以及相关法律法规或规章制度的信息，我将能够给出更加精确和有针对性的建议。