关于员工岗位调整公示3天是否规范的问题，这并非一个绝对固定的标准，而是需结合具体情境和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定岗位调整公示的具体天数。这意味着，公示天数并非由法律直接规定，而是由公司根据自身情况制定。
- 然而，法律法规强调了用人单位在调整员工岗位时，应遵循公平、公正、公开的原则，并确保员工的知情权。因此，公示作为保障员工知情权的一种方式，其天数虽无法律明确规定，但应足够合理，以便员工充分了解并反馈意见。
公司规章制度层面：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定岗位调整的公示天数。这些规定通常基于公司的管理需要、员工规模、岗位性质等因素制定。
- 如果公司规章制度中明确规定了岗位调整公示的天数（如3天），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的，公司应遵守。
- 若公司规章制度中未规定公示天数，或规定与法律法规原则相悖（如公示天数过短，不足以保障员工知情权），则该规定可能无效或部分无效。此时，公司应重新制定或调整规章制度，以确保其合法性和合理性。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在制定或调整岗位调整公示天数时，应充分考虑员工的实际情况和反馈意见，确保公示天数既不过长也不过短，既能保障员工的知情权，又能提高管理效率。
- 对于员工而言，如果对公司岗位调整的公示天数有疑问或异议，可以首先查阅公司规章制度或相关政策文件，了解具体规定。如果认为规定不合理或侵犯了自己的权益，可以向公司人力资源部门或相关部门提出反馈或申诉。
- 在实际操作中，如果双方因岗位调整公示天数等问题产生争议，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，员工岗位调整的公示天数并非由法律直接规定，而是由公司根据自身情况制定。如果公司规章制度中明确规定了公示天数（如3天），且该规定合法合理，那么公司应遵守；如果未规定或规定不合理，则公司应重新制定或调整规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。