工亡人员未及时认定，待遇的支付主体需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：

   • 通常情况下，工亡待遇中的丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分项目应由工伤保险基金支付。
   • 即便工亡认定未及时进行，一旦认定完成，工伤保险基金仍需承担相应的支付责任。但需注意，若因用人单位或职工家属的原因导致认定延误，可能会影响待遇的申领时间，但不影响支付主体。

2. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，若工亡认定未及时进行，但一旦认定完成，用人单位将承担全部工亡待遇的支付责任。
   • 这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等所有项目。用人单位不得因未及时认定而拒绝支付或减少支付。

3. 特殊情况下的支付责任：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费导致待遇降低，差额部分需由用人单位补足。
   • 同时，用人单位还需承担停工留薪期内的工资福利及生活不能自理职工的护理费用（尽管这与工亡认定未及时进行的直接关联性不强，但也是用人单位在工伤事故中应承担的责任之一）。

申领工亡待遇的流程与注意事项：

• 准备材料：包括《工伤认定决定书》（即便未及时认定，一旦认定完成即可使用）、工亡职工身份证及户口簿复印件、亲属关系证明、供养亲属生活困难证明、死亡证明以及银行账户信息等。
• 提交申请：通常由用人单位向参保地的社会保险经办机构提出申请；若用人单位未在规定时间内申请，工亡职工的近亲属也可直接提出。
• 审核与发放：社会保险经办机构将对提交的材料进行审核，核实无误后按规定标准和程序发放工亡待遇。

建议与提醒：

• 对于工亡职工的家属来说，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况，并催促用人单位及时提交认定申请。
• 如果用人单位不配合或存在其他纠纷，家属可以寻求法律援助或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位和社会保险经办机构的良好沟通，提供真实准确的信息和必要的证明材料，是确保工亡待遇顺利申领的关键。

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