结论：超过30日申报工亡的情况下，工亡补助金的承担问题需分情况讨论，一般而言，若因用人单位原因未及时申报，工亡补助金仍由工伤保险基金支付，但用人单位可能需承担其他责任；若因职工或其近亲属原因未及时申报且未缴纳工伤保险，则工亡补助金可能由用人单位承担。
详细分析：
因用人单位原因未及时申报：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但这里主要指的是工伤医疗费用等，对于工亡补助金，若后续被认定为工伤，通常仍由工伤保险基金支付。
- 法律建议：用人单位应尽快补办工伤认定手续，并积极与工伤保险基金管理部门沟通，确保工亡补助金能够顺利支付。同时，用人单位应承担因未及时申报而可能产生的其他相关费用，如工伤医疗费用等。
- 可能后果：若用人单位未及时申报且未补办手续，导致工亡职工或其近亲属无法及时获得工亡补助金，用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
因职工或其近亲属原因未及时申报，且用人单位未缴纳工伤保险：
- 法律背景：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，若因职工或其近亲属原因未及时申报，但用人单位未缴纳工伤保险，工亡补助金将由用人单位承担。
- 法律建议：在这种情况下，职工或其近亲属应尽快与用人单位沟通，要求用人单位支付工亡补助金。若用人单位拒绝支付，职工或其近亲属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 可能后果：若用人单位拒绝支付工亡补助金，将面临法律纠纷和强制执行的风险，同时可能影响企业的信誉和形象。
特殊情况下的处理：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如因不可抗力等因素导致无法及时申报工伤，可以根据相关规定申请延长申报时限。此外，若职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 法律建议：在遇到特殊情况时，职工或其近亲属应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和操作方法，以确保自己的权益得到保障。
总结与进一步思考：
超过30日申报工亡的情况下，工亡补助金的承担问题需根据具体情况进行判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工申报工伤并缴纳工伤保险费用，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。同时，职工或其近亲属也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。