员工申请休假需要“抢”这一做法，并不直接等同于违法劳动法，但可能涉及违反劳动法关于休假制度的相关规定，具体取决于公司的休假政策、劳动合同以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行分析：

1. 休假制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，休假制度应当具有一定的合理性和公平性，不应完全剥夺劳动者的休假选择权。
   • 如果公司的休假政策要求员工通过“抢”的方式来获得休假机会，且这种政策没有合理的依据或未充分考虑员工的实际情况和需求，那么这种政策可能违反了劳动法关于休假制度的基本原则。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了休假的安排方式，且这种方式是公平、合理的，那么员工应当遵守这些约定。
   • 然而，如果劳动合同或集体合同中没有规定休假需要通过“抢”的方式来获得，或者规定的休假安排方式明显不合理，那么员工有权对这种安排提出异议，并要求用人单位按照更合理的方式安排休假。

3. 公平性与合理性考量：

   • 休假制度的公平性和合理性是判断其是否违法的重要标准。如果公司的休假政策导致部分员工无法获得应有的休假机会，或者休假机会的分配存在明显的不公平现象，那么这种政策可能违反了劳动法的相关规定。
   • 例如，如果公司通过“抢”休假的方式，使得工作年限长、贡献大的员工反而难以获得休假机会，而新入职或贡献较小的员工却更容易获得休假，这种安排显然是不合理的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的休假政策违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果公司的休假政策严重侵犯了员工的合法权益，甚至可能构成对员工权益的侵害，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的休假政策不合理或违法，可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。
• 对于公司而言，应当制定合理、公平的休假政策，并充分考虑员工的实际情况和需求，确保员工的休假权利得到充分保障。

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