结论：员工请事假老板不批是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析说明：
事假性质与单位规章制度：
- 事假通常属于员工因个人事务需要请假的情况，与病假、年假等法定假期不同，事假并非员工的法定权利，而是基于单位规章制度或劳动合同约定的灵活性安排。
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假的审批流程、条件及限制，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请事假时，老板有权根据这些规定进行审批。
老板不批事假的合法性：
- 在单位规章制度或劳动合同有明确规定的情况下，如果员工请事假不符合规定条件或流程，老板不批事假是合法的。
- 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同规定，或者规定本身违法（如限制员工请事假的合理权利），那么老板不批事假可能构成违法，但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因紧急情况（如家庭突发变故、直系亲属重病等）需要请事假，且这些情况在道德和伦理上应得到理解和支持，老板在合理范围内应予以批准。
- 如果老板无正当理由拒绝批准员工合理的事假请求，且这种拒绝给员工造成了实际损失（如无法处理紧急事务、遭受经济损失等），员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：在请事假前，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解事假的审批流程和条件。如果因紧急情况需要请事假，应尽快与老板沟通并说明情况，尽量提供相关证明材料。如果老板无正当理由拒绝批准，可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 对于老板：在审批员工事假时，应遵循单位的规章制度和劳动合同规定，同时考虑员工的实际情况和合理需求。如果员工请事假符合规定条件且情况紧急，应予以批准。如果拒绝批准，应说明合理理由并保留相关证据，以避免可能的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工因老板不批事假而遭受实际损失，且能够证明老板的行为违法或违反单位规章制度，员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。
- 如果老板无正当理由拒绝批准员工合理的事假请求，且这种行为在单位内部造成不良影响或引发劳动纠纷，老板可能面临劳动行政部门的处罚或承担其他法律责任。
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